近日，外貿(mào)集團(tuán)公司工會(huì)組織召開2025年上半年工作總結(jié)暨下半年工作安排會(huì)議。公司黨委副書記、職工董事、工會(huì)主席高凡主持會(huì)議。外貿(mào)集團(tuán)公司工會(huì)委員、各級工會(huì)主席（副主席）及專兼職工會(huì)干部參加會(huì)議。

會(huì)議集中學(xué)習(xí)了《習(xí)近平關(guān)于工人階級和工會(huì)工作重要論述摘編》和習(xí)近平總書記在慶祝中華全國總工會(huì)成立100周年暨全國勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者表彰大會(huì)上的重要講話精神，傳達(dá)學(xué)習(xí)了省總工會(huì)、省財(cái)貿(mào)輕化紡工會(huì)相關(guān)文件精神。公司下屬工會(huì)主席圍繞建設(shè)“四型工會(huì)”分別匯報(bào)了2025年上半年工作完成情況及下半年重點(diǎn)工作打算。

會(huì)議就公司各級工會(huì)貫徹落實(shí)集團(tuán)工會(huì)轉(zhuǎn)發(fā)的《關(guān)于做好當(dāng)前外貿(mào)領(lǐng)域工會(huì)工作的幾個(gè)重點(diǎn)方面》要求，積極應(yīng)對中美關(guān)稅戰(zhàn)摩擦各項(xiàng)工作開展情況進(jìn)行了總結(jié)，圍繞持續(xù)激發(fā)職工隊(duì)伍活力、維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定等工作進(jìn)行了交流。會(huì)上，向受中美關(guān)稅摩擦影響導(dǎo)致家庭困難的3名一線職工發(fā)放了由省財(cái)貿(mào)輕化紡工會(huì)下?lián)?、?jīng)集團(tuán)轉(zhuǎn)付的2025年外貿(mào)領(lǐng)域企業(yè)專項(xiàng)補(bǔ)助，把上級工會(huì)的關(guān)懷和慰問送到了困難職工的手上，鼓勵(lì)大家積極應(yīng)對困難挑戰(zhàn)。困難職工一致表示，感謝工會(huì)組織的關(guān)心關(guān)愛，今后的工作中，將以更好的精神狀態(tài)立足崗位、擔(dān)當(dāng)作為。

會(huì)議強(qiáng)調(diào)，2025年下半年，各級工會(huì)要聚焦年度目標(biāo)任務(wù)，堅(jiān)決扛起使命擔(dān)當(dāng)，圍繞服務(wù)中心大局，深入推進(jìn)“學(xué)習(xí)型、實(shí)干型、活力型、服務(wù)型”工會(huì)建設(shè)，團(tuán)結(jié)引領(lǐng)廣大職工群眾立足新征程新使命，彰顯新?lián)?dāng)新作為。一是聚焦特色工會(huì)品牌打造，持續(xù)提升工會(huì)工作影響力。堅(jiān)持統(tǒng)籌謀劃、精準(zhǔn)發(fā)力、持續(xù)推進(jìn)，聚焦企業(yè)中心工作和實(shí)際情況，打造具有外貿(mào)特色的“四型工會(huì)”，積極塑造工會(huì)品牌。二是聚焦以學(xué)促干、擔(dān)當(dāng)作為，不斷激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)激情。要把抓“學(xué)習(xí)型”工會(huì)建設(shè)和“實(shí)干型”工會(huì)建設(shè)緊密結(jié)合起來，持續(xù)推動(dòng)“學(xué)習(xí)+”模式，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工聽黨話、跟黨走。深入推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)，依托“外貿(mào)大講堂”等平臺陣地，開展豐富多樣的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，助力職工成為外貿(mào)領(lǐng)域的專業(yè)人才。深化企業(yè)民主管理、規(guī)范召開職代會(huì)，持續(xù)開展建言獻(xiàn)策、合理化建議征集活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)職工群眾工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。三是聚焦凝心聚力、共促發(fā)展，持續(xù)提升職工安全感、滿意度。要把抓“活力型”工會(huì)和“服務(wù)型”工會(huì)建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來，組織職工積極參與上級工會(huì)組織的各類活動(dòng)，展示職工風(fēng)采和團(tuán)隊(duì)風(fēng)貌，貼近職工需求、精心策劃組織開展小型多樣、豐富多彩的主題活動(dòng)，持續(xù)增強(qiáng)職工工作熱情和活力。要貼合一線職工需求，持續(xù)開展我為群眾辦實(shí)事，積極打造多元化服務(wù)的職工之家，常態(tài)化抓好“夏送清涼 冬送溫暖”、日常慰問等工作，為職工群眾辦實(shí)事、解難題，不斷提升職工的安全感、幸福感和歸屬感。